📋 Arbeitsrecht

Kündigung erhalten?
Jetzt schnell handeln!

Viele Kündigungen sind unwirksam – Formfehler, fehlende Sozialauswahl oder falsche Fristen. Wir prüfen Ihre Kündigung kostenlos und zeigen Ihnen Ihre Optionen.

✓ Wirksamkeit prüfen – Formfehler, Kündigungsschutz, Fristen
✓ Abfindung verhandeln – Oft ist mehr möglich als Sie denken
✓ Arbeitsplatz erhalten – Oder bestmögliche Trennung

➜ Kündigung kostenlos prüfen

Durchschnittliche Abfindung

0,5 bis 1 Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr

Welche Kündigung haben Sie erhalten?

Je nach Kündigungsart gelten unterschiedliche Regeln

📅

Ordentliche Kündigung

Kündigung mit Einhaltung der Kündigungsfrist. Häufigste Form, aber oft anfechtbar wegen:

• Fehlender Sozialauswahl
• Formfehler
• Fehlende Anhörung Betriebsrat

⚡

Fristlose Kündigung

Sofortige Beendigung ohne Frist. Nur bei schwerem Fehlverhalten zulässig:

! Erfordert "wichtigen Grund"
! Meist vorherige Abmahnung nötig
! Oft unwirksam – prüfen lohnt!

🔄

Änderungskündigung

Kündigung verbunden mit Angebot zu geänderten Bedingungen:

• Unter Vorbehalt annehmen möglich
• Dann gerichtliche Prüfung
• Arbeitsplatz bleibt während Klage

Was wir bei Ihrer Kündigung prüfen

Systematische Analyse aller Angriffspunkte

📝

Formelle Wirksamkeit

✓ Schriftform eingehalten?
✓ Originalunterschrift vorhanden?
✓ Kündigungsberechtigter unterschrieben?
✓ Vollmacht beigefügt (wenn nötig)?

⏰

Fristen

✓ Kündigungsfrist korrekt berechnet?
✓ Zugang der Kündigung nachweisbar?
✓ Bei fristloser: 2-Wochen-Frist gewahrt?
✓ Probezeit noch laufend?

🛡️

Kündigungsschutz

✓ Gilt das Kündigungsschutzgesetz?
✓ Sozialauswahl korrekt durchgeführt?
✓ Sonderkündigungsschutz (Schwangerschaft, Schwerbehinderung)?

👥

Betriebsrat

✓ Betriebsrat angehört?
✓ Stellungnahme abgewartet?
✓ Informationen vollständig?
✓ Widerspruch erhoben?

📊

Kündigungsgrund

✓ Betriebsbedingt: Wirklich notwendig?
✓ Verhaltensbedingt: Abmahnung erfolgt?
✓ Personenbedingt: Prognose negativ?
✓ Interessenabwägung korrekt?

💰

Abfindungschancen

✓ Wie stark ist Ihre Position?
✓ Welche Höhe ist realistisch?
✓ Sozialplan vorhanden?
✓ Verhandlungsstrategie

Abfindung: Was ist möglich?

Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch – aber oft gute Chancen

Wann gibt es eine Abfindung?

✓
Kündigungsschutzklage
Arbeitgeber bietet Abfindung an, um Prozess zu beenden
✓
Vergleich vor Gericht
Häufigster Weg zur Abfindung
✓
Sozialplan
Bei Betriebsänderungen und Massenentlassungen
✓
Aufhebungsvertrag
Einvernehmliche Trennung mit Abfindung

Abfindungsformel

0,5 × Monatsgehalt × Beschäftigungsjahre

= Faustformel für Regelabfindung

Diese Formel ist nur ein Richtwert. Die tatsächliche Abfindung hängt von vielen Faktoren ab:

• Stärke der Kündigungsgründe
• Ihre Verhandlungsposition
• Finanzlage des Arbeitgebers
• Dringlichkeit für den Arbeitgeber

💡 Bei guter Verhandlungsführung oft 1 bis 1,5 Monatsgehälter pro Jahr möglich!

Kündigung erhalten? Zeit ist kritisch!

Nach Erhalt einer Kündigung haben Sie nur 3 Wochen Zeit für eine Kündigungsschutzklage. Lassen Sie uns Ihre Kündigung jetzt kostenlos prüfen.

➜ Kündigung jetzt prüfen 📞 0721 / 48 38 93 28

⏰ 3-Wochen-Frist nicht verpassen!

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